PENTINGNYA KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA PADA PENINGKAYAN KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN KOLAKA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Kolaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sebanyak 44 respondenya yaitu seluruh pegawai negeri sipil Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kolaka, yang mengisi kuesioner menggunakan skala Likert. Uji data dilakukan secara deskripsi dan uji statistik inferensial, model regresi linier berganda (multiple regression). Hasil penelitian dan pembahasan maka disimpulkan bahwa (1). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Semakin baik kompetensi yang dimiliki seorang pegawai maka semakin tinggi pula kinerja. (2). Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Peningkatan motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja.