Article
PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BAPPEDA KABUPATEN KOLAKA
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan), Vol. 8 No. 1 (2023), hlm. 119–131
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi internal terhadap kinerja pegawai negeri sipil dan motivasi eksternal terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bappeda Kabupaten Kolaka. Populasi dalam penelitian berjumlah 33 orang dan menggunakan metode sensus dalam penentuan sampel. Data yang digunakan yaitu data primer yang bersumber dari kuisioner yang diisi oleh 33 responden. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Faktor motivasi internal individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri. Dimensi motivasi internal yang berpengaruh terhadap kinerja adalah motif adanya keinginan hidup secara layak, keinginan memperoleh penghargaan, dan rasa tanggungjawab sebagai pegawai negeri sipil; 2) Faktor motivasi eksternal berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai negeri. Dimensi motivasi eksternal yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil adalah pengakuan dari organisasi atas prestasi pegawai, kondisi lingkungan kerja yang harmonis, adanya kompensasi berupa gaji, insentif, jaminan kesehatan dan jaminan hari tua berupa adanya pesiun bagi pegawai negeri sipil, serta kesesuaian kompetensi pegawai dengan pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya.