DESCRIPTION OF WORK STRESS ON EMPLOYEES AT PT. X IN 2022

Abstrak

Stress kerja yang tinggi merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan penurunan kemampuan kerja dalam hal hilangnya produktivitas. Faktor yang mempengaruhi stress kerja antara lain faktor individu maupun faktor pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gambaran gejala stress kerja berdasarkan ketaksaan peran, konflik peran, beban berlebih kuantitatif, beban berlebih kualitatif, pengembangan karir, serta tanggung jawab terhadap orang lain di PT. X Kabupaten Konawe Utara Tahun 2022. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang yang merupakan pegawai pada kantor PT. X. Kuesioner stress kerja bersumber dari Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan aspek ketaksaan peran sebagian besar karyawan mengalami gejala stress ringan yaitu sebesar 60,4%. Berdasarkan aspek konflik peran sebagian besar karyawan mengalami gejala stress sedang yaitu sebesar 50%. Berdasarkan aspek beban berlebih kuantitatif sebagian besar karyawan mengalami gejala stress sedang yaitu sebesar 54,2%. Berdasarkan aspek beban berlebih kualitatif sebagian besar karyawan mengalami gejala stress sedang yaitu sebesar 64,5%. Berdasarkan aspek pengembangan karir sebagian besar karyawan mengalami gejala stress ringan yaitu sebesar 50%. Berdasarkan aspek tanggung jawab terhadap orang lain sebagian besar karyawan mengalami gejala stress sedang yaitu sebesar 47,9%.