AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. BANK PANIN TBK CABANG KENDARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia yang ditinjau dari penilaian kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Panin Tbk Cabang Kendari. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Observasi, Teknik Wawancara, Teknik Dokumentasi, Kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penilaian Kinerja yang diterapkan oleh PT.Bank Panin Tbk Cabang Kendari sudah berjalan efektif.Penilaian kinerja dilakukan secara periodik setiap 6 bulan.Penilaian kinerja ini digunakan untuk melihat bagaimana perkembangan kinerja karyawan.Sedangkan program penilaian kepuasan kerja karyawan pada PT.Bank Panin Tbk Cabang Kendari sudah berjalan efektif.Perusahaan telah melaksanakan penilaian atas tingkat kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Audit Manajemen; Audit Manajemen Sumber Daya Manusia; Kepuasan Kerja; Penilaian Kinerja