Article
Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di unit rawat inap RSU bahteramas provinsi Sulawesi tenggara tahun 2025
Jurnal Kendari Kesehatan Masyarakat, Vol. 5 No. 1 (2025), hlm. 100–110
Abstrak
Kelelahan kerja merupakan kondisi yang dapat memengaruhi kinerja tenaga kesehatan, terutama perawat di unit rawat inap. Kelelahan ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor internal dan eksternal yang berpotensi menurunkan produktivitas serta kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di RSU Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2025. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, dan analisis data dilakukan menggunakan uji chi-square. Jumlah sampel penelitian sebanyak 151 perawat yang dipilih secara simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia (p = 0,031), shift kerja (p = 0,000), masa kerja (p = 0,021), beban kerja (p = 0,002), dan kualitas tidur (p = 0,001) memiliki hubungan signifikan dengan kelelahan kerja (p < 0,05). Disarankan kepada manajemen rumah sakit untuk memperhatikan faktor-faktor ini, terutama dalam pengaturan beban kerja, jadwal shift yang seimbang, serta peningkatan kualitas tidur melalui kebijakan kerja yang lebih fleksibel. Memahami faktor-faktor ini diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan perawat serta kualitas pelayanan kesehatan. Kata Kunci: Kelelahan Kerja, Shift Kerja, Masa Kerja, Beban Kerja, Kualitas Tidur.