Strategi Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja BUM Desa di Kabupaten Mamuju Tengah

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kapasitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) di Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini berfokus pada dimensi pelatihan dan pengembangan SDM, sistem penggajian/insentif, dan rekrutmen. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas SDM BUM Desa di Kabupaten Mamuju Tengah masih menghadapi berbagai tantangan, antara lain: minimnya program pelatihan komprehensif dan berkelanjutan, sistem penggajian berbasis persentase yang tidak memadai dengan remunerasi yang berada di bawah standar kelayakan ekonomi, proses rekrutmen yang cenderung mengedepankan kedekatan personal daripada kompetensi, lemahnya dukungan institusional, keterbatasan kemampuan dalam pemanfaatan teknologi digital, serta belum adanya mekanisme monitoring dan evaluasi yang sistematis. Penelitian ini merekomendasikan pendekatan terintegrasi dan holistik dalam pengembangan kapasitas SDM BUM Desa, mencakup: pengembangan program pelatihan berkelanjutan, reformasi sistem insentif menuju model hybrid, penerapan rekrutmen berbasis kompetensi, penguatan dukungan institusional, akselerasi literasi digital, serta implementasi sistem monitoring dan evaluasi yang efektif. Selain itu, diperlukan penelitian partisipatif yang melibatkan pengelola BUM Desa dalam perancangan dan implementasi program pengembangan kapasitas, untuk memastikan program yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan riil di lapangan.

Kata kunci

• Badan Usaha Milik Desa
• Pembangunan Ekonomi Lokal
• Pengembangan Kapasitas
• Tata Kelola Desa