Article
Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Keadilan Distributif Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka
PAMARENDA : Public Administration and Government Journal, Vol. 5 No. 1 (2025), hlm. 415–425
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kesesuaian kompensasi dan keadilan distributif terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Kolaka. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Kolaka. Teknik sampel menggunakan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel yang di mana seluruh populasi adalah sampel dalam penelitian sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda, serta alat uji yang digunakan adalah Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kesesuaian kompensasi dan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Hal ini didasarkan ada hasil uji F dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Secara parsial menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif dari hasil uji t dengan nilai signifikan sebesar 0,003, dan keadilan distributif berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Kesimpulan penelitian ini jika kesesuaian kompensasi dan keadilan distributif diterapkan dengan baik dalam perusahaan maka perilaku kerja kontraproduktif tidak akan terjadi.