PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DALAM MENUNJANG KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BOMBANA

Abstrak

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Bombana. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir pegawai sudah cukup baik dari aspek pendidikan, pelatihan, dan pengembangan nonformal, meskipun masih terdapat kendala. Pendidikan pegawai umumnya sesuai dengan bidang pekerjaannya, didukung oleh pemerintah daerah melalui tugas belajar, izin belajar, dan alokasi anggaran. Pelatihan, seperti diklat dan bimtek, telah meningkatkan keterampilan pegawai, namun keterbatasan anggaran menghambat keikutsertaan seluruh pegawai. Pengembangan nonformal, seperti seminar, workshop, dan studi banding, telah rutin dilaksanakan, meskipun jumlah peserta yang terbatas dan kurangnya kegiatan seperti kursus komputer menjadi tantangan. Dari sisi kinerja, pegawai BKD Kabupaten Bombana telah menunjukkan peningkatan dalam mencapai tujuan organisasi. Disiplin, kerja sama tim, dan umpan balik dari pimpinan menjadi faktor pendukung utama. Kompetensi pegawai dinilai memadai, didukung oleh pengalaman kerja yang kuat, sehingga hasil kerja dapat dipertanggungjawabkan. Peluang pengembangan kinerja semakin terbuka melalui pelatihan yang sering diadakan, memberikan kesempatan bagi pegawai untuk berprestasi. Namun, diperlukan strategi lebih lanjut untuk mengatasi kendala dalam pengembangan karir dan memastikan pemerataan kesempatan bagi seluruh pegawai.

Kata kunci

• Pengembangan karir
• kinerja