Analisis Dampak Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah (BRIDA) Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian berjumlah empat orang pegawai BRIDA yang dipilih dengan teknik purposive sampling berdasarkan pengetahuan dan pengalaman mereka terhadap proses pengembangan pegawai di lingkungan kerja tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan pengembangan pegawai yang dilakukan BRIDA berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai, khususnya dalam aspek kompetensi teknis, manajerial, dan sosial. Program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dilakukan secara sistematis membantu pegawai meningkatkan efektivitas kerja dan kualitas pelayanan. Namun, implementasi pengembangan pegawai masih menghadapi kendala, seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurang optimalnya prosedur terorganisir, serta terbatasnya fasilitas pendukung. Oleh karena itu, diperlukan upaya berkelanjutan dalam memperkuat kapasitas SDM, meningkatkan efektivitas pelatihan, serta menciptakan budaya kerja yang adaptif dan kolaboratif untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai secara menyeluruh.

Kata kunci

• BRIDA Sulawesi Tenggara
• Kinerja Pegawai
• Pengembangan Pegawai