Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Kendari

Abstrak

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak budaya perusahaan terhadap kinerja pegawai. Dalam hal metodologi pengumpulan data, kuesioner, wawancara, dan observasi digunakan. teknik pengambilan sampel jenuh untuk pengambilan sampel. Hingga 51 orang merupakan populasi rata-rata yang relatif. Pengolahan data analisis regresi sederhana dengan SPSS 26.0 for Windows. Dengan nilai signifikansi 0,001 0,05. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t dan signifikansi untuk variabel yang berkaitan dengan budaya organisasi sebesar 3,535. Tes R square menghasilkan nilai 0,203, atau 20,3%, sesuai hasil. Berdasarkan hal tersebut maka pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan sebesar 20,3% dan sisanya sebesar 79,7% pengaruh faktor lain yang tidak diperhatikan dalam penelitian ini.

Kata kunci

• Budaya
• Kinerja Pegawai
• Organisasi
• budaya organisasi