Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dinilai berdasarkan tiga indikator utama. Pada indikator kualitas, kinerja belum optimal akibat rendahnya disiplin, yang ditandai oleh seringnya keterlambatan pegawai karena penggunaan absensi manual yang rentan manipulasi. Dari aspek kuantitas, kinerja sudah baik dengan realisasi program kerja yang sesuai dengan perencanaan di semua sub-bidang. Sementara itu, indikator ketepatan waktu menunjukkan bahwa sebagian besar program terlaksana sesuai jadwal, kecuali beberapa program pada sub-bidang tertentu yang terpengaruh oleh faktor eksternal. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mencakup rendahnya minat kerja pada sebagian pegawai, penempatan pegawai yang belum sepenuhnya sesuai dengan latar belakang pendidikan karena kendala kebijakan, serta pembinaan dan motivasi yang masih perlu ditingkatkan secara berkesinambungan. Temuan ini mengimplikasikan perlunya perbaikan sistem absensi, peningkatan pembinaan dan motivasi pegawai, serta kebijakan penempatan pegawai yang lebih sesuai dengan kompetensi untuk mendukung peningkatan kinerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara.

Kata kunci

• Dinas Perpustakaan
• Pegawai
• kearsipan
• kinerja