PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS BALAI LATIHAN KERJA DALAM MENGHADAPI ERA INDUSTRI 4.0 DI KABUPATEN KOLAKA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penerapan manajemen sumberdaya manusia strategis pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja dalam menghadapi era industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan informan yang berjumlah sebanyak 7 orang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara mendalam dan studi dokumentasi, data yang diperoleh tersebut kemudian dianalisis melalui analisis kualitatif model interaktif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menujukkna bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia strategis di Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja Kabupaten Kolaka yaitu dilakukan melalui perencanaan sumber daya manusia maksudnya adalah menganalisis tujuan organisasi agar menghasilkan penempatan pegawai sesuai dengan tupoksinya. Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja Kabupaten Kolaka diberikan ksesmpatn untuk pengembangan dan pembelajaran yang dapat diperoleh melalui pelatihan-pelatihan dan melanjutkan pendidikan pada pendidikan formal, sekanjutnya ganjaran yang berikan kepada pegawai ada dua yaitu kompentasi yang berupa pemberian insentif bagi pegawai yang memliki kinerja yang baik serta sanksi bagi pegawai yang memiliki kinerja yang buruk dan melanggara aturan dan terakhir yaitu hubungan pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja Kabupaten Kolaka terjalin dengan baik dimana memperlihatkan komunikasi yang baik, kerjasama dan saling menghargai sesame pegawai.

Kata kunci

• Industri 4.0
• Manajemen Strategi
• Penerapan SDM