FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INKONSISTENSI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KONAWE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya inkonsistensi dalam penerapan reward and punishment pada aparatur sipil negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Konawe. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, menggunakan wawancara semi-terstruktur dan analisis dokumen dalam pengumpulan data. Lima informan dipilih secara purposif, termasuk Kepala Badan, Sekretaris, Kepala Bidang, dan pegawai yang mendapat reward and punishment. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis kualitatif model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kejelasan standar, disposisi pelaksana, dan budaya organisasi ketiganya mempengaruhi sejauh mana reward and punishment diterapkan secara konsisten di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Konawe.

Kata kunci

• Disposisi
• Inkonsistensi
• Kejelasan standar
• Reward and punishment
• budaya organisasi