Article
PENGARUH KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, Vol. 15 No. 2 (2024), hlm. 281–291
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pemahaman tentang faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi kinerja di sektor publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan strategi survei. Survei ini melibatkan 69 pegawai yang dipilih sebagai sampel secara acak. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala Likert yang disebarkan secara online melalui Google Forms. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear pada IBM-SPSS Statistics versi 26,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin tinggi tingkat kepercayaan diri yang dimiliki oleh pegawai, semakin baik pula kinerja yang mereka tunjukkan. Temuan ini menegaskan bahwa rasa percaya diri merupakan salah satu faktor kunci yang dapat mendorong peningkatan kinerja di lingkungan organisasi pemerintah daerah. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program yang dapat meningkatkan kepercayaan diri pegawai untuk mengoptimalkan kinerja mereka.