Article
PENGARUH PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ANGGOTA DIREKTORAT SAMAPTA KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGGARA
Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, Vol. 16 No. 1 (2025), hlm. 13–22
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh penerapan reward dan punishment terhadap kinerja anggota Direktorat Samapta Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden berjumlah sebanyak 73 orang yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran angket/kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Kemudian data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan bantuan SPSS 25 serta dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Secara Stimultan reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja anggota Ditsamapta Polda Sulawesi Tenggara, Hasil uji menunjukkan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 dan f hitung (117.978) > f tabel (2,34) dan Secara parsial dan signifikan Penerapan reward berpengaruh terhadap kinerja anggota Ditsamapta Polda Sulawesi Tenggara, dimana hasil uji t menunjukkan nilai signifikasi 0.000 < 0.05 serta Secara parsial dan signifikan penerapan punishment berpengaruh terhadap kinerja anggota Ditsamapta Polda Sulawesi Tenggara, dimana hasil uji t menunjukkan nilai signifikasi 0.001 < 0.05.