Article
ANALISIS PENEMPATAN DAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL ESELON III SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MUNA
Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, Vol. 16 No. 1 (2025), hlm. 136–146
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mekanisme pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan structural di lingkungan pemerintah Kabupaten Muna. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan model deskriptif. Informan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 6 orang yang dipilih dengan Teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi, data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif dengan model interaktif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan melalui lima asumsi utama. Pertama, prestasi kerja yang menekankan kepatuhan terhadap tugas administrasi serta kedisiplinan personal pegawai. Kedua, kecakapan, yakni kemampuan menjalankan prosedur kerja secara praktis, menyusun kebijakan, dan mengombinasikan elemen manajemen. Ketiga, masa kerja, yang menilai lamanya pengabdian seseorang dalam jabatan maupun organisasi. Keempat, kompetensi, yaitu kemampuan memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan untuk mencapai kinerja optimal. Kelima, tanggung jawab yang mencakup kesadaran terhadap tupoksi, perencanaan kerja strategis, alokasi sumber daya, dan keselarasan dengan visi misi organisasi.