HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT TERHADAP PROSES ASUHAN KEPERAWATAN RAWAT INAP DI RSUD KABUPATEN MUNA TAHUN 2023

Abstrak

Latar Belakang: Pelaksanaan asuhan keperawatan dapat di pengaruhi oleh motivasi kerja perawat, dengan adanya motivasi yang tinggi dapat meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan yang ada di rumah sakit sehigga mutu pelayanan keperawatan meningkat. Berdasarkan hasil survey awal dan wawancara yang dilakukan peneliti pada tanggal 10 November 2023 terhadap 10 perawat terdapat 6 perawat yang memiliki motivasi kerja yang baik sehingga kinerja yang diberikannya dapat dikatakan maksimal, tetapi terdapat juga 4 perawat yang menyatakan kurangnya motivasi mereka dalam hal pemberian insentif berupa gaji tambahan, kurangnya pemberian pengakuan dari atasan, kurangnya mendapatkan pelatihan/seminar terkait asuhan keperawatan dan hubungan kerja sama dengan teman-teman seprofesi maupun dokter yang membuat kinerja perawat yang diberikan kepada pasien kurang maksimal. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan motivasi perawat terhadap proses asuhan keperawatan rawat inap di RSUD Kabupaten Muna tahun 2023. Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analitik observasional dan menggunakan pendekatan cross sectional. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara motivasi internal terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan (p value= 0,041 > 0,05), adanya hubungan motivasi eksternal terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan (p value= 0,019 > 0,05). Kesimpulan: Ada hubungan antara motivasi internal (pengakuan, prestasi, pengembangan), dan motivasi eksternal (kondisi kerja, gaji) terhadap proses asuhan keperawatan rawat inap di RSUD Kabupaten Muna Tahun 2023. Sehingga meningkatkan pelayanan keperawatan di rumah sakit dengan cara meningkatkan motivasi internal dan eksternal perawat yaitu dengan melibatkan pelatihan dan pendidikan bagi perawat, memberkan pengakuan prestasi bagi perawat memberikan insentf tambahan.

Kata kunci

• Asuhan keperawatan
• Motivasi Eksternal
• Motivasi Internal