ANALISIS PENERAPAN INSENTIF TENAGA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU BAHTERAMAS TAHUN 2023

Abstrak

Latar Belakang: Sistem insentif perawat merupakan program kompensasi yang mengkaitkan bayaran dengan produktivitas kerja. Menurut peraturan menteri kesehatan republik Indonesia nomor 755/Menkes/PER/IV/2011/Pasal 16 tentang penyelenggaraan komite medik di rumah sakit menetapkan personalia komite medik berhak memperoleh insentif sesuai dengan kemampuan keuangan rumah sakit dan pelaksanaan kegiatan komite medik didanai oleh anggaran rumah sakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan: Menganalisis penerapan insentif tenaga perawat di ruang rawat inap RSU Bahteramas tahun 2023 ditinjau dari aspek keadilan, aspek kelayakan, serta beban kerja. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi yang melibatkan informan yaitu pengelola remunerasi, kepala ruangan di ruang rawat inap, dan perawat di ruang rawat inap. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari sisi keadilan, penerapan insentif tenaga perawat di ruang rawat inap RSU Bahteramas sudah memenuhi prinsip keadilan karena alur pembayaran insentif telah mengikuti kebijakan yang berlaku, yaitu peraturan gubernur Sulawesi tenggara nomor 19 tahun 2020 tentang pedoman penerapan sistem remunerasi badan layanan umum daerah rumah sakit umum provinsi Sulawesi tenggara. Dilihat dari sisi kelayakan, penerapan insentif tenaga perawat di ruang rawat inap RSU Bahteramas belum memenuhi prinsip kelayakan karena belum mencukupi dengan harapan perawat dalam pemenuhan kebutuhan sehingga perawat merasa insentif dan upaya yang mereka korbankan belum sepadan. Penerapan insentif tenaga perawat di ruang rawat inap RSU Bahteramas belum seimbang dengan beban yang dikerjakan dalam melakukan asuhan keperawatan terhadap pasien di ruang rawat inap, resiko dalam melakukan pekerjaan selalu menanti seperti tertular penyakit, cedera fisik, atau terpapar bahan berbahaya tetapi insentif yang diperoleh belum sepadan dengan resiko yang menanti. Kesimpulan: Dalam pengambilan kebijakan yang menyangkut pegawai termasuk perawat seharusnya memperhatikan kondisi pekerjaan, kebutuhan, serta kemampuan dari rumah sakit sendiri dan untuk mempertahankan kedisiplinan dan meningkatkan kinerja dalam memberikan asuhan keperawatan saat menangani pasien di ruang rawat inap, sehingga perlunya masukkan-masukkan terhadap kesejahteraan perawat sangat dibutuhkan agar pemberian insentif dapat dilakukan lebih optimal.

Kata kunci

• Insentif
• Perawat
• rumah sakit