HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KENDARI 2024

Abstrak

Latar Belakang: Dunia saat ini menghadapi krisis global kekurangan tenaga perawat, diperparah oleh rendahnya kepuasan kerja di kalangan perawat yang sudah meluas. Studi internasional menunjukkan tingkat kepuasan yang rendah di banyak negara, termasuk Indonesia, di mana ketidakpuasan tinggi di Manado (51,7%) dan Padang (51,4%). Hal ini berdampak pada penurunan kualitas layanan kesehatan, kesejahteraan perawat, dan aksesibilitas layanan kesehatan, terutama di negara berkembang. Tujuan: Mengetahui Hubungan Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Kendari Metode: Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, mencakup seluruh populasi perawat (113 orang) di Rumah Sakit Bhayangkara Kota Kendari pada tahun 2024. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara Pengembangan karir dengan kepuasan kerja (p-value 0,002) , ada hubungan antara kompensasi dengan dengan kepuasan kerja dengan nilai (p-value 0,000) dan Ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat dengan nilai (p-value 0,025). Kesimpulan: Terdapat hubungan antara Pengembangan karir,Kompe nsasi dan Lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Sehingga rumah sakit diharapkan dapat memperbaiki sistem penghargaan dengan memberikan reward atas kinerja baik, merencanakan jaminan kesehatan, menetapkan standar penilaian kinerja, serta menambah peralatan yang kurang. Selain itu, memberikan apresiasi kepada perawat berprestasi juga penting untuk meningkatkan kepuasan kerja mereka.

Kata kunci

• Kepuasan Kerja
• Lingkungan Kerja
• Pengembangan karir
• kompensasi