Article
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS LOEA TAHUN 2024
Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Halu Oleo, Vol. 6 No. 2 (2025)
Abstrak
Latar Belakang: SPM menjadi tolak ukur untuk menentukan bagaimana kinerja tenaga kesehatan pada pelayanan kesehatan di puskesmas. Berdasarkan data Standar Pelayanan Minimal Puskesmas Loea Tahun 2023 cakupan pelayanan tertinggi dengan target capaian 100% yaitu pada capaian pelayanan kesehatan bayi baru lahir sebesar 96,1% sedangkan cakupan pelayanan terendah dengan capaian 100% yaitu pada pelayanan kesehatan penderita hipertensi sebesar 16,1%. Berdasarkan data yang telah diperoleh dari Tata Usaha Puskesmas Loea bahwa hasil penilaian kinerja pegawai pada tahun 2020 rata-rata mencapai 84,00%, tahun 2021 rata-rata mencapai 84,75%, tahun 2022 rata-rata mencapai 83,85% dan pada tahun 2023 rata-rata mecapai 84,85%. Hasil kinerja tenaga kesehatan juga belum sesuai dengan apa yang diharapkan yaitu mendapat predikat sangat baik, karena hasil penilian belum mencapai angka 91%. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja petugas kesehatan Di Puskesmas Loea tahun 2024 Metode: Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional study dengan teknik total sampling. Jumlah sampel sebanyak 85 responden. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan motivasi kerja (p value: 0,005), lingkungan kerja (p value: 0,011) dan komitmen organisasi (p value: 0,000) terhadap kinerja tenaga kesehatan di puskesmas Loea tahun 2024. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Loea Tahun 2024. Diharapkan pihak puskesmas Loea terus memelihara motivasi kerja tenaga kesehatan serta memastikan lingkungan kerja yang nyaman dan aman, sehingga kinerja tenaga kesehatan dapat terus optimal serta diharapkan petugas kesehatan yang memiliki kinerja yang baik diharapkan terus mempertahankan sehingga mutu pelayanan yang diberikan puskesmas kepada masyarakat terus meningkat.