Article
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS POASIA KOTA KENDARI TAHUN 2025
Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Halu Oleo, Vol. 6 No. 2 (2025), hlm. 694–701
Abstrak
Latar Belakang: Krisis tenaga kesehatan global diperkirakan mencapai 10 juta pada tahun 2030, dengan dampak terbesar di wilayah terpencil dan terbelakang. Di Indonesia, tenaga kesehatan memiliki peran penting dalam pembangunan kesehatan, dengan kontribusi mencapai 80%. Namun, distribusinya masih belum merata, sehingga banyak daerah mengalami kekurangan tenaga medis. Ketimpangan ini membuat akses layanan kesehatan menjadi terbatas, terutama di daerah tertinggal, terpencil, perbatasan, dan kepulauan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, pengawasan, kompensasi, dan pelatihan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Poasia Kota Kendari Tahun 2025. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah jenis metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang berada di Puskesmas Poasia yaitu sebanyak 140 orang. Sampel dalam penelitian berjumlah 104 orang. Hasil: Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja tenaga kesehatan dengan nilai (p-value = 0,015 < 0,05), pengawasan (p-value = 0,000 < 0,05), kompensasi (p-value = 0,005 < 0,05), dan pelatihan (p-value = 0,000 < 0,05) dengan kinerja tenaga kesehatan. Kesimpulan: Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan antara kepemimpinan, pengawasan, kompensasi, dan pelatihan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Poasia Kota Kendari Tahun 2025, sehingga tenaga kesehatan dengan kinerja yang baik dapat dipertahankan dan terus ditingkatkan agar kualitas pelayanan Puskesmas kepada masyarakat semakin optimal.