EFEKTIVITAS FINGERPRINT DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA KANTOR OMBUDSMAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN SULAWESI TENGGARA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas fingerprint dalam meningkatkan kesiplinan pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Sulawesi Tenggara dan untuk mengatahui kedisiplinan pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa absensi fingerprint sudah optimal. Hal ini berdasarkan pada analisis empat indikator dari efektiviitas yaitu; pencapaian target, adaptasi pegawai, kepuasan kerja, dan tanggung jawab. Keempat indikator tersebut sudah baik. pencapaian target di kantor ombudsman sudah tercapai dalam hal datang tepat waktu ke kantor, adapatasi para pegawai capat dalam merespon perubahan yang terjadi, kepuasan kerja, para pegawai Ombudsman merasa puas karena penggunaan fingerprint yang mudah dan efektif dalam mendisiplinkan para pegawai dan Tanggng Jawab, para pegawai Ombudsman melakukan semua tugas dan kewajibannya masing-masing. Selajutnya, pada bagian Kedisiplinan Pegawai di kantor Ombudsman sudah disiplin sebagaimana indikator kedisiplinan pegawai yaitu; Ketepatan waktu, dengan adanya absensi fingerprint para pegawai disiplin dalam hal datang tepat waktu ke kantor, kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, para pegawai ombudsman juga patuh dalam hal aturan yang telah ditetapkan oleh kantor, penggunaan seragam kerja, di kantor Ombudsman sudah ditetapkan seragam kerja untuk setiap harinya tinggal para pegawai yang menerapkannya dan melaksanakan tugas-tugas keja sampai selesai, pegawai Ombudsman mengerjakan tugas kantor sampai jam pulang kantor.

Kata kunci

• Fingerprint
• Kedisiplinan
• Ombudsman