ANALISIS PENEMPATAN JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Penempatan Jabatan Struktural Pegawai dan kompetensi pegawai pejabat struktural di Kantor Camat Tongkuno Kabupaten Muna. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Jumlah informan dalam penelitian ini yaitu 6 (enam) orang yang terdiri dari Camat, Sekertaris Camat, Kasi Pelayanan Umum, Kasi Ekonomi dan Pembangunan, Kasubag Perencanaan, Kasubag Umum dan Kepegawaian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Selanjutnya, data yang terkumpul dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis data kualitatif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian menunjukan bahwasannya penempatan pegawai kantor camat Tongkuno Kabupaten Muna masih belum tepat, karena adanya pegawai yang dalam penempatannya tidak sesuai dengan latar belakang pendidikanya. Kemudian belum adanya perhatian khusus terhadap pengembangan pengetahuan yang telah dimiliki oleh seorang pegawai serta pengalaman kerja yang masih kurang. Hal ini dapat mengakibatkan kurangnya pemahaman terhadap prosedur kerja sehingga dapat menyebabkan kurangnya efektifitas dalam bekerja. Namun, mengenai kepangkatan pegawai pada kantor camat Tongkuno sudah cukup tepat, hal ini didukung dengan pertanggung jawaban di bidang masing-masing dalam menjalankan tugasnya sebagai pokok dan fungsinya sebagai pelayan publik. Kompetensi pegawai yang dimiliki oleh pegawai kantor camat Tongkuno Kabupaten Muna cukup baik dengan memperhatikan beberapa indikator yaitu Motif pegawai, Sifat-sifat dan keterampilan menjalankan tugas, keterampilan bekerja sama, keterampilan beradaptasi dan keterampilan dalam melayani masyarakat cukup baik. Namun pada keterampilan mengelola tugas, pegawai pada kantor Kecamatan Tongkuno masih kurang baik, sehingga dalam menyelesaikan tugasnya masih belum efekif.

Kata kunci

• Jabatan Struktural
• Kompetensi Pegawai