PENGARUH RELIGIUSITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANWIL SULAWESI TENGGARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perum Bulog Kanwil Sulawesi Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 52 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari populasi 108 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta 0,757 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05), memberikan kontribusi sebesar 75,7%. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta 0,598 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05), memberikan kontribusi sebesar 59,8%. Secara simultan, religiusitas dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 68,084, signifikansi 0,000 (p < 0,05), dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,735 atau 73,5%. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Perum Bulog dalam mengembangkan program pembinaan nilai religiusitas dan kedisiplinan sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan

Kata kunci

• BUMN
• disiplin kerja
• kinerja karyawan
• religiusitas