PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KOTA KENDARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk; (1) menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (3) Menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kota Kendari yang berjumlah 35 orang pegawai. Persepsi responden diukur dengan jawaban kuisioner yang menggunakan pengukuran skala likert. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.