PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR KABUPATEN MUNA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menguji dan mengetahui pengaruh antara pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, (2) Menguji dan mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (3) Menguji dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini adalah metode quantitative dengan paradigma positivis. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Muna yang berjumlah 75 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket/kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi multivariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja pegawai. This research aims to: (1) Test and determine the influence of training and competency on employee performance, (2) Test and determine the influence of training on employee performance, (3) Test and determine the influence of competency on employee performance. This research approach is a quantitative method with a positive paradigm. The respondents in this research were employees at the Muna Regency PUPR Service, totaling 75 employees. Data collection was carried out using questionnaires. The data analysis method in this research uses multivariate regression analysis. The research results show that: (1) Job training and competency have a positive and significant effect on employee performance, (2) Job training has a positive and significant effect on employee performance, (3) Competency has a positive and significant effect on employee performance.