PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA KENDARI

Abstrak

Budaya adalah sistem tata nilai yang berupa norma kebiasaan dan praktik yang berkembang dalam suatu organisasi dan menjadi pedoman bagi anggotanya dalam bertindak serta berinteraksi. Budaya ini berperan penting dalam membentuk perilaku individu, meningkatkan efektivitas organisasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.organisasi dan disiplin kerja merupakan dua unsur penting yang memberikan kontribusi terhadap kinerja individu dan organisasi. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari, untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari dan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Jumlah sampel sebanyak 158 responden yang dipilih dengan menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan skala pengukuran data skala likert dengan menggunakan SPSS 27 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja; (2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja; (3) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja. Saran bagi Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari perlu terus menjaga dan melestarikan budaya organisasi dengan cara terus memperhatikan hal-hal kecil, meningkatkan disiplin kerja dengan tidak menyalahgunakan wewenang, memperhatikan tenaga kesehatan yang selalu mengerjakan pekerjaan melebihi pekerjaan yang telah ditugaskan. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian sejenis dengan menambahkan variabel lain seperti stres kerja, komitmen dan motivasi kerja agar memperoleh hasil yang lebih baik. Culture is a system of values ​​in the form of norms, habits and practices that develop in an organization and become a guideline for its members in acting and interacting. This culture plays an important role in shaping individual behavior, increasing organizational effectiveness, and creating a conducive work environment. Organization and work discipline are two important elements that contribute to individual and organizational performance. This study aims to determine the Influence of Organizational Culture and Work Discipline on the Performance of Health Workers at the Kendari City Regional General Hospital, to determine the Influence of Organizational Culture on the Performance of Health Workers at the Kendari City Regional General Hospital and to determine the Influence of Work Discipline on the Performance of Health Workers at the Kendari City Regional General Hospital. The population in this study were Health Workers at the Kendari City Regional General Hospital. The number of samples was 158 respondents selected using the simple random sampling method. This study used descriptive analysis methods and multiple linear regression with a Likert scale data measurement scale using SPSS 27 to analyze the data. The results of this study indicate that: (1) Organizational Culture and Work Discipline influence performance; (2) Organizational Culture influences performance; (3) Work Discipline influences performance. Suggestions for the Kendari City Regional General Hospital need to continue to maintain and preserve organizational culture by continuing to pay attention to small things, improving work discipline by not abusing authority, paying attention to health workers who always do work beyond the work that has been assigned. For further researchers, it is hoped that they can conduct similar research by adding other variables such as work stress, commitment and work motivation in order to obtain better results.

Kata kunci

• Organizational Culture
• Performance
• Work Discipline