Article
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN SULAWESI TENGGARA
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 3 (2025), hlm. 837–853
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (2) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (3) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (4) Mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. Objek penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara yang masuk dalam karakteristik responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 55. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi, motivasi kerja, dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara. (4) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Sulawesi Tenggara.