Article
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASJRAT ABADI KENDARI
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 (2026), hlm. 183–192
Abstrak
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kota Kendari; (2) Untuk mengetahui Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kota Kendari; (3) Untuk mengetahui dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kota Kendari. Pendekatan penelitian ini adalah metode quantitative dengan paradigma positivis. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hasjrat Abadi Kota Kendari yang yang berjumlah sebanyak 70 orang karyawan dan sekaligus dijadikan responden dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Budaya organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kendari; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kendari; (3) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Kendari.