Article
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SOROPIA
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 (2026), hlm. 21–32
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Soropia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 62 pegawai, terdiri dari 17 PNS dan 45 PPPK, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,999. Secara parsial, variabel pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan, pengetahuan, serta kedisiplinan pegawai memiliki peran dominan dalam meningkatkan kinerja di Puskesmas Soropia, sementara lingkungan kerja hanya berfungsi sebagai faktor pendukung. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengembangan SDM dan disiplin kerja merupakan faktor utama dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen Puskesmas Soropia disarankan untuk memperkuat program pelatihan, pembinaan kedisiplinan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar pelayanan kesehatan kepada masyarakat dapat berjalan optimal.