Article
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JHONLIN BATU MANDIRI
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 2 (2026), hlm. 450–464
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan PT. Jhonlin Batu Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 44 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan sumber data berupa data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan stres kerja, kepuasan kerja, dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan perilaku OCB memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara tingkat stres kerja yang dialami belum memberikan pengaruh yang signifikan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan kepuasan kerja, serta mendorong perilaku kerja ekstra peran guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja