Article
Pengaruh Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 2 (2026), hlm. 490–505
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara; (2) mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara; dan (3) mengetahui pengaruh Iklim Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 44 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara; (2) Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara; dan (3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Sulawesi Tenggara.