Article
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULTRA
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 2 (2026), hlm. 532–544
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sultra. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Sultra yang berjumlah 343 karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga ditemukan jumlah sampel sebanyak 185 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS Statistics Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Beban kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Sultra. Artinya beban kerja yang terkelola dengan baik serta motivasi kerja yang tinggi secara bersama-sama mampu meningkatkan kinerja karyawan Bank Sultra. (2) Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Bank Sultra. Artinya beban kerja yang sesuai dengan kemampuan, target yang jelas, serta standar kerja yang terstruktur dapat mendukung karyawan dalam menghasilkan kinerja yang optimal. (3) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Sultra. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, baik yang bersumber dari gaji, supervisi, hubungan kerja, penghargaan, maupun keberhasilan kerja, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan Bank Sultra.