Article
PENGARUH BEBAN KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN MUNA
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 2 (2026), hlm. 558–572
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Muna. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada perawat, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat. Secara parsial, Beban Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan, yang menunjukkan bahwa tingginya tuntutan kerja belum terbukti menurunkan kinerja perawat secara langsung. Sebaliknya, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja perawat lebih dipengaruhi oleh tingginya komitmen terhadap organisasi serta dukungan lingkungan kerja dibandingkan dengan beban kerja. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu memprioritaskan penguatan komitmen organisasi dan perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan guna meningkatkan kinerja perawat.