Article
The influence of foreman leadership style on employee performance in the workshop division with organizational commitment as a mediating variable at PT Hadji Kalla Toyota Kendari
Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 3 (2026), hlm. 1046–1061
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan foreman terhadap kinerja karyawan divisi bengkel dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Hadji Kalla Toyota Kendari. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam lingkungan operasional bengkel yang tidak hanya dipengaruhi oleh faktor teknis, tetapi juga oleh perilaku kepemimpinan atasan langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi bengkel PT. Hadji Kalla Toyota Kendari yang bertatus sebagai teknisi. Jumlah populasi yaitu sebanyak 35 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (4) komitmen organisasi mampu memediasi secara signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.