KESETARAAN GENDER DAN PENGEMBANGAN KARIR: ANALISIS DALAM ORGANISASI PUBLIK KOTA KENDARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menilai sejauh mana keberagaman gender memengaruhi pengembangan karir di perusahaan publik. Dalam penelitian ini, isu tentang bagaimana pengembangan karir dalam organisasi publik memengaruhi kesetaraan gender serta faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan karir tersebut diidentifikasi sebagai permasalahan utama. Penelitian ini dilakukan di Kota Kendari, khususnya di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari. Menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini memanfaatkan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir di kalangan karyawan, dilihat dari perspektif kesetaraan gender, telah berjalan cukup baik di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Terkait aspek pendidikan dan pelatihan yang didukung oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN) sesuai dengan kebutuhan organisasi, serta promosi jabatan yang dilakukan dengan penilaian yang adil tanpa ketimpangan, juga menunjukkan adanya upaya yang sistematis untuk meningkatkan perilaku dan emosi karyawan melalui pencapaian sasaran kinerja (SKP).

Kata kunci

• Evaluasi Kinerja
• Keragaman Gender
• Manajemen Karir
• Organisasi Publik