ASAS KEADILAN DALAM PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT): STUDI KETIMPANGAN POSISI TAWAR ANTARA PEKERJA DAN PEMBERI KERJA DI PT. BSI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan asas keadilan dalam penyusunan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi jabatan Funding Transaction Staff di PT. BSI, serta mengkaji implikasi hukumnya terhadap pemenuhan hak-hak normatif pekerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif-empiris dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan sosiologis. Data diperoleh melalui studi kepustakaan dan penelitian lapangan, kemudian dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, kesepakatan dalam penyusunan PKWT di PT. BSI tidak sepenuhnya lahir dari kehendak yang bebas, melainkan sangat dipengaruhi oleh ketimpangan posisi tawar dan tekanan ekonomi pekerja. Kontrak kerja disusun dalam bentuk baku (standard form contract) yang didominasi oleh perusahaan, sehingga mengindikasikan adanya unsur penyalahgunaan keadaan (misbruik van omstandigheden). Hal ini melahirkan klausul-klausul sepihak, seperti ketiadaan kompensasi lembur yang jelas dan pengakhiran kontrak sepihak, yang berpotensi memicu konflik hubungan industrial. Kedua, penggunaan instrumen PKWT untuk jabatan Funding Transaction Staff secara normatif bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, mengingat pekerjaan tersebut bersifat terus-menerus dan merupakan bagian dari kegiatan operasional inti perusahaan. Meskipun beberapa hak administratif (seperti BPJS dan hak cuti) telah dipenuhi, ketimpangan posisi tawar menyebabkan pekerja terpaksa mengabaikan hak normatif krusial lainnya demi perpanjangan kontrak. Kesimpulannya, asas keadilan dan keseimbangan dalam perjanjian kerja di PT. BSI belum sepenuhnya terwujud akibat lemahnya instrumen perlindungan pekerja terhadap mekanisme kontraktual yang tidak seimbang.